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從“遠方快遞”老板的創業經歷 我們能學到什么?

2019-10-10 09:28:31

  國慶假期,由劉燁、馬伊琍、曾黎、保劍鋒、梅婷等人主演的《在遠方》正在各大衛視熱播中,這部劇作為國慶獻禮劇,主要講述了新時代快遞行業和互聯網行業的發展歷程。

  故事發生在1999年,高中畢業的姚遠(劉燁飾)接替父母的班做起長途運輸,走南闖北發現了快運契機。當時文件派送被郵政執法堵截損失慘重,姚遠結識了郵政快遞路總的千金路曉歐(馬伊利飾)以套取信息,其實這個時候就已經可以看出來姚遠是一個非常有想法和抱負的人,兩人在接觸中漸生情愫。

從“遠方快遞”老板的創業經歷 我們能學到什么?

  劇中,劉燁飾演的姚遠是各大快遞公司創始人的縮影,保劍鋒飾演的劉云天則是互聯網行業的代表,這部劇的編劇團隊曾在創作劇本之初,到各大快遞公司基層進行體驗,在快遞從業者看來,劇本還是很貼合實際的。

  劇中主要是以姚遠的成長為主線,貫穿姚遠創業路程的“遠方快遞”則是整部劇的核心。姚遠小的時候失去父母,在孤兒院長大,初中還未畢業的姚遠早早踏入社會開始工作,早期他在快遞公司打工的經歷給了他很多經驗,后來他去深圳后開始了自己的創業之路。

  創業初期為了給青梅竹馬的劉愛蓮還債,在兩年多的時間里公司沒有什么發展,后來姚遠的初戀路曉鷗找到他,在愛蓮、曉鷗的幫助下,遠方快遞規模越來越大。

  就目前的劇情來看,姚遠的優點很明顯,像極了創業初期的快遞大佬。

從“遠方快遞”老板的創業經歷 我們能學到什么?

  他的管理下,員工凝聚力很強。早期人員不多的時候,每天早上會喊口號、唱歌,也會說很多鼓舞人心的話,員工們的生活起居也被照顧得很好。后來吞并了南方快遞后,為了拉攏“人心”,他會在派出所等員工一夜,很快就凝聚了南方快遞基層員工的人心。

  國家正式全面放開快遞政策后,姚遠主營的傳統私人快遞業務遭到新興電商的大力沖擊,這個時候海歸商人劉云天出現了,他以一個成功的商界精英的形象出場,準備給我們的男主來一記“重拳”。面對劉云天的競爭,姚遠不按規則出牌,頻出奇招,生來就是帶著不服輸的勁頭,也是成功的打敗了強敵,打贏了一場漂亮的翻身戰。

  他天生有遠見。當他還是普通員工的時候,就開始看好快遞行業,也特別會抓住機會,這為他以后發展公司提供了很多思路,比如在失去工作的時候,他看到醫院孕婦買東西困難的時候,會主動尋找商機,而且他給自己的目標是建立自己的快遞公司。后來成為老板后,幾次跟劉云天提出的想法都被一一應驗,姚遠提議讓劉云天買航空,目標定在廣交會,提出加盟經營模式等。

  但是姚遠的缺點卻是致命的。

  遠方快遞的發展越來越好,但并不能走到最后,原因出在姚遠身上,他能建立起遠方快遞說明他有能力,但他身上的缺點卻會導致公司的落敗。

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  創業路上永遠都有危機和不穩定因素,這也是在考驗一個領導者的智慧。一次經營危機造成了遠方快遞欠債累累,姚遠不忍路曉歐受到牽連,故意將她氣走。路曉歐離開后,姚遠想方設法獨自還清債務。

  首先,姚遠學歷低。很多人會說很多學歷不高的人成功,但是他們卻沒看到前面無數次的失敗,姚遠的學歷注定會限制他的眼界,他有遠見卻還是容易拘泥于小事上,會下意識的看重眼前小營小利,會任人唯親,對大局勢分析不夠,對人才的選取有誤區。

  其次,小作坊式管理方式。這個問題無論是劉云天還是路曉鷗都提出來過,姚遠也盡量在改正,但還是會出現問題,后期姚遠也會因為這個問題和曉鷗產生分歧,曉鷗會離開姚遠,曉鷗的離開無疑也是失敗的開端。

  此外,草根出身的他處理問題能力不足。非典的時候,被人騙拿了南方快遞的貨,最后是愛蓮給人下跪才解決問題,吞并南方快遞后,南方快遞的員工鬧事,是愛蓮和曉鷗處理的,招聘管理人員的時候,認為研究生沒太大用。

  這些問題足以看出姚遠目前為止還沒有很好的管理大公司的意識,他適合小型企業的發展,管理問題的缺陷會限制他的腳步。

  不過好在姚遠的學習能力強,早前他在曉鷗心理學班上蹭課的時候,能很好地將理論和實際結合。作為企業領導三觀正、人品好,這也容易讓員工對領導層有信心,他善于思考和總結,相信遠方快遞的一次失敗是他成長道路上最重要的一課,所有的弊端也可能因此得到解決。

  從劇中回到歷史中來,當時的民營快遞,是市場規律下的必然產物,代表著時代的發展趨勢,屬于新興事物。但民營快遞也需要在不斷變化的市場行情中摸索,不斷洞察客戶的新需求,在需求的驅動下取得新發展。

  姚遠的經歷對當下的快遞企業創始人不無啟示。無論是劇中的民營快遞,還是現實中的快遞大佬,都是新中國成立70周年及改革開放四十年以來的所取得成就的一個縮影。

  如今,頭部企業紛紛上市,現代企業制度初步建立,只有不斷進步、不斷突破自我,在前一個20年的引領下,中國民營快遞才會迎來下一個輝煌的20年。

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